Méthodologie

Notre objectif principal est de répondre le plus efficacement possible à vos besoins. Pour ce faire, Fed Immobilier a développé une méthodologie adaptée à chaque entreprise, car chaque besoin est différent.

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COMPRÉHENSION DES BESOINS ET ENJEUX DU RECRUTEMENT

La réussite de votre projet de recrutement commence par la compréhension et la maîtrise de vos besoins et de votre contexte. C'est pourquoi nous vous proposons un entretien en face à face, qui aura pour but de recueillir les tous les éléments qui correspondent à votre demande. Ces informations nous permettront de mieux orienter les démarches utiles à la réalisation de votre projet de recrutement.

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RECHERCHE ET IDENTIFICATION DES CANDIDATS

En fonction de vos besoins, notre méthodologie prévoit quatre types de recherche afin de sélectionner les candidats qui vous correspondent :

  • Recherche dans notre base de données interne : plus de 100'000 candidats, tous ayant été reçus en entretien individuel et dont les prises de référence ont été effectuées.
  • Bases de données externes, notamment les CVthèques de nos partenaires
  • Annonces internet sur le site de Fed Immobilier et ceux d’un ou plusieurs de nos partenaires : Cadremploi, Apec, RegionsJob, LinkedIn, etc.
  • Annonces presse dans les supports adéquats.
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ENTRETIEN AVEC LES CANDIDATS POTENTIELS ET PRISES DE RÉFÉRENCES

Tous les candidats présélectionnés par votre équipe Fed Immobilier a fait l'objet d'une évaluation complète lors d'un entretien individuel durant lequel sont étudiés leurs compétences techniques, leur expérience et leur personnalité. Les documents administratifs (diplômes, bulletins de salaire, etc.) sont également validés et nous nous assurons de vérifier les références professionnelles adéquates, avec l'accord du candidat.

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PRÉSENTATION DES CANDIDATS AUX RECRUTEURS

Selon votre recherche et les conditions convenues au préalable, nous vous soumettrons les dossiers des candidatures : CV, accompagnés d’un rapport de mission détaillé sur chacun des candidats présélectionnés et leurs prises de références. Nous organisons ensuite, à votre convenance, les rendez-vous avec votre service RH et/ou les opérationnels.

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DÉCISION D’EMBAUCHE ET PRISE DE FONCTION : L’ABOUTISSEMENT DE NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Quand le candidat a été retenu, suite aux entretiens décisifs qui auront eu lieu, nous vous assistons lors des négociations jusqu’à la signature du contrat. Dans le cadre de l’intérim, le candidat est embauché par notre cabinet et mis à votre disposition à partir de sa date de début de mission.

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SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT LORS DE LA PHASE D’INTÉGRATION

Notre process de recrutement ne s’arrête pas le jour de la prise de poste : nous accompagnons nos clients et nos candidats dans les premiers mois de leur collaboration.

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